Пані Марино, ідея особистого портфоліо в проекції атестації обговорювалась заздалегідь на засіданні дирекції бібліотеки разом із завідувачами відділів. Тобто для співробітників це не було неприємною несподіванкою, і на обміркування було майже півроку. Головне - не гаяти час і не залишати все на "останній день". До того ж, з урахуванням необхідності атестувати майже 50 людей, запропоновані структура та зміст самозвіту досить лаконічні.

Дякую, Світлано! Я теж в першу чергу звертаю увагу на матеріали з практичним досвідом щодо окремого напряму чи ділянки. Вважаю це найціннішою складової будь-якої публікації, особливо, коли автором позначені певні принципи та підходи, шляхи реалізації, труднощі, переваги та недоліки, технологія, стратегія, перспективи тощо.

Дякую за підтримку, Ліліє! На жаль, існує думка, що портфоліо - просто "картинки". Але це досить поверхневий погляд. Якщо підійти до підготовки особистого звіту-порфтоліо професійно, він стає дієвим інструментом для оцінки рівня, стилю та якості роботи співробітників, їх професійних, ділових і особистісних якостей.

Дуже приємно, пані Катерино, що наш скромний досвід має позитивний відгук. Також, дякую за запитання. В статті я дещо торкнулася труднощів і недоліків. Звичайно, у нас, як і в інших бібліотеках, є співробітники різних поколінь, різного рівня, різного досвіду. Але готувалися всі, хто підлягає атестації, і ніхто не залишився без допомоги чи консультації. З урахуванням загальних вимог та індивідуального підходу всі були атестовані як такі, що відповідають займаній посаді.

Так, шановна Неліно Миколаївно, дійсно, формат портфоліо дозволяє співробітникам розкрити свій творчий потенціал. І загалом, сам процес захоплює. Також, із зацікавленням чекаємо публікацій про ваш досвід проведення конкурсу портфоліо.

Дякую за увагу, пані Оксано. Ми не дуже мудрували і за основу взяли більш-менш стандартну структуру портфоліо досягнень, але з урахуванням специфіки нашого заходу. Тож, звіт містив особисту інформацію щодо посади, освіти, стажу, обов’язків, а також професійні, інтелектуальні і творчі здобутки за міжатестаційний період та плани на перспективу.

Дякую, шановна пані Ларисо, за добрий відгук! Попередньо для узагальнення і спрощення формування звіту-портфоліо був розроблений досить лаконічний за структурою шаблон. Під час підготовчого етапу надавалися консультації щодо змісту, включення тих чи інших матеріалів, візуалізації, усної доповіді тощо. Перш ніж представити на атестацію, готові звіти співробітники обговорювали із завідувачами своїх відділів.
До складу атестаційної комісії було включено голову профкому університету та проректора з наукової роботи, який і очолював комісію. Від бібліотеки входили директор, обидва заступники та учений секретар, які попередньо пройшли атестацію на рівні Національної наукової медичної бібліотеки України.
Щодо відношення співробітників всіх рівнів до нового формату. Атестація і раніше проходила в нашій бібліотеці не формально, тому ніяких інцидентів не спостерігалося ні під час підготовки, ні під час самої атестації.