Спасибо, за комментарий, Вера. Но хочу заметить, что Вы не совсем правильно оценили значение персонализированного подхода: "що тільки завдяки вірному персоналізованому підходу можливе розкриття здібностей і використання потенціалу кожного співробітника колективу". В статье делается вывод, что ,"...використання персоналізованого підходу в управлінні колективом НБ ХНМУ керівниками усіх рівнів дає змогу підвищити ефективність системи управління. С уважением, Галина.